Buenas tardes chicos

El viernes comenzamos la clase con un caso para trabajar de forma indivual aunque después pusimos las propuestas en común en la pizarra con la ayuda de Olga. En el caso, nosotros eramos los docentes de un curso de formación impartido a ex-trabajadores de Delphi. El problema era que los alumnos llevaban ya 2 años realizando cursos de formación a cambio de un salario mensual pero no deseaban participar en el curso, solo cumplirían con el horario para cobrar la prestación y sobre todo querían conseguir un empleo. Nuestra tarea era motivarlos para sacar el curso adelante.

Entre las propuestas creo que las más importantes fueron:

-Comenzar preguntando sobre su situación, su trabajo... mostrarles nuestra curiosidad por ellos, hacer que hablen ellos para conseguir que confíen en nosotros y averiguar cual es el líder para poder dirigir el grupo. El primer día es fundamental obtener el máximo de información. Es el día de escucha.

-El humor es fundamental.

-Fomentar el trabajo en grupo. Como los alumnos ya se conocen, podemos pasar el test sociométrico a los pocos días y así obtener ideas para formar distintos grupos, en función de las aceptaciones y los rechazos. Tenemos que hacer grupo y no quedarnos fuera. Normalmente es un grupo cohesionado y nosotros somos un "intruso"

-Ser sinceros con ellos; si creemos que el curso es útil y que les puede servir, hacer hincapié en eso y demostrarles que no nos vamos a rendir.

-Intentar hacer el curso lo más práctico posible para que no se aburran.

Según Rafa, este caso es uno de los más difíciles que nos podemos encontrar y creo que todos coincidimos con el. ¡Vaya tarea para activar la mente y comenzar la mañana!

El resto del día lo dedicamos a otro caso, el del botellódromo, pero esta vez trabajamos en grupo. Cada uno representaba a un colectivo: ayuntamiento, asociaciones de vecinos, asociaciones de comerciantes, asociaciones juveniles y centros educativos.

Eramos una comisión encargada de elaborar una solución al conflicto de la botellona. De esta comisión debía salir una solución consensuada que se llevaría a la práctica.

Creo que hemos evolucionado bastante desde aquel caso de la asociación de vecinos; en esta ocasión hemos respetado más los turnos de palabra, no hemos gritado y creo que todos expusimos nuestro punto de vista, nuestros problemas y nuestras propuestas para solucionarlos.
De vez en cuando Rafa paraba la reunión y nos iba dando pautas, esto ayudo bastante para que al final se resolviera el problema. Pero creo que todavía nos faltan cosas importantes como:

-preguntar

-recapitular

-devolver las preguntas


Mi impresión es que vamos mejorando y me siento satisfecha del trabajo que realizamos todos juntos aunque siempre quedan cosas por aprender y mejorar. Así que ha seguir trabajando!

Que disfruteis lo que queda de domingo!